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編內(nèi)編外，都要考職稱的原因01 先來講講體制內(nèi) 宇宙的盡頭是編制，編制的充要條件就是職稱？赡軐(duì)于小初高的教師來說，直觀感受還沒有那么明顯，就是工資待遇高一些而已。對(duì)于部分比較好的學(xué)校來說，可能只有在參評(píng)高級(jí)教師的時(shí)候才能用得上，畢竟大部分都是義務(wù)教育，對(duì)于教師的要求就是過得去即可。但是，到了高等院校和研究院所等體制內(nèi)單位，情況就完全不一樣了。很多高等院校和研究院所都將職稱與專業(yè)技術(shù)等級(jí)和聘用崗位進(jìn)行掛鉤，考慮到部分高校的聘用崗位目前依然還在實(shí)行“終身聘用制”，在新體制機(jī)制改革實(shí)施之前，職稱帶來的福利可真是太香了。想想趁早評(píng)了個(gè)副高級(jí)職稱，被學(xué)校聘任為終身制副教授，如果你不指望在學(xué)術(shù)方面有各大的造詣，基本上下半輩子都可以躺在副教授的崗位上高枕無憂。雖然這種“躺平”的行為不應(yīng)該得到贊揚(yáng)，但是不得不說，真香！ 02 再來聊聊體制外 可能大部分體制內(nèi)的小伙伴對(duì)于職稱的重要性都比較了解，并且紛紛表示因?yàn)榫幹朴邢蓿查_始了“職稱內(nèi)卷”。體制外的小伙伴對(duì)于職稱能給自己帶來哪些福利還沒有很清晰的印象，摸魚君覺得評(píng)定職稱對(duì)于體制外的小伙伴雖然沒有體制內(nèi)的小伙伴收獲那么直觀，但還是有一些肉眼可見的好處。 人才補(bǔ)貼：很多城市為了引進(jìn)人才，紛紛出臺(tái)人才補(bǔ)貼政策。 此處以珠海市進(jìn)行舉例，只要你的技術(shù)職稱在《技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄》內(nèi)，取得本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位以及助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的小伙伴能夠每月領(lǐng)取600元的人才補(bǔ)貼；取得碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以及中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的小伙伴能夠每月領(lǐng)取1200元的人才補(bǔ)貼；取得博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位以及副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的小伙伴能夠每月領(lǐng)取3000元的人才補(bǔ)貼；此外，如果你符合珠人才入戶補(bǔ)貼條件，每個(gè)月能夠領(lǐng)取1200元的人才補(bǔ)貼；蛟S有小伙伴會(huì)說，這點(diǎn)錢在珠海生活，其實(shí)也并不能給生活質(zhì)量帶來突飛猛進(jìn)的質(zhì)變，而且在其他城市，人才補(bǔ)貼的金額可能離珠海市發(fā)放的補(bǔ)貼還有一定的差距。 而且對(duì)于大部分科研人來說，都會(huì)有自己的單位，這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼研對(duì)于科研人來說也是一種肯定，對(duì)于發(fā)生臨時(shí)離職、且存款并不富裕的科研人才來說，也是一種雪中送炭。 |
