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先來(lái)講講體制內(nèi)

宇宙的盡頭是編制，編制的充要條件就是職稱。可能對(duì)于小初高的教師來(lái)說(shuō)，直觀感受還沒(méi)有那么明顯，就是工資待遇高一些而已。對(duì)于部分比較好的學(xué)校來(lái)說(shuō)，可能只有在參評(píng)高級(jí)教師的時(shí)候才能用得上，畢竟大部分都是義務(wù)教育，對(duì)于教師的要求就是過(guò)得去即可。但是，到了高等院校和研究院所等體制內(nèi)單位，情況就完全不一樣了。很多高等院校和研究院所都將職稱與專業(yè)技術(shù)等級(jí)和聘用崗位進(jìn)行掛鉤，考慮到部分高校的聘用崗位目前依然還在實(shí)行“終身聘用制”，在新體制機(jī)制改革實(shí)施之前，職稱帶來(lái)的福利可真是太香了。想想趁早評(píng)了個(gè)副高級(jí)職稱，被學(xué)校聘任為終身制副教授，如果你不指望在學(xué)術(shù)方面有各大的造詣，基本上下半輩子都可以躺在副教授的崗位上高枕無(wú)憂。雖然這種“躺平”的行為不應(yīng)該得到贊揚(yáng)，但是不得不說(shuō)，真香！

02

再來(lái)聊聊體制外

可能大部分體制內(nèi)的小伙伴對(duì)于職稱的重要性都比較了解，并且紛紛表示因?yàn)榫幹朴邢蓿查_(kāi)始了“職稱內(nèi)卷”。體制外的小伙伴對(duì)于職稱能給自己帶來(lái)哪些福利還沒(méi)有很清晰的印象，摸魚(yú)君覺(jué)得評(píng)定職稱對(duì)于體制外的小伙伴雖然沒(méi)有體制內(nèi)的小伙伴收獲那么直觀，但還是有一些肉眼可見(jiàn)的好處。

人才補(bǔ)貼：很多城市為了引進(jìn)人才，紛紛出臺(tái)人才補(bǔ)貼政策。

此處以珠海市進(jìn)行舉例，只要你的技術(shù)職稱在《技能人才緊缺職業(yè)（工種）目錄》內(nèi)，取得本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位以及助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的小伙伴能夠每月領(lǐng)取600元的人才補(bǔ)貼；取得碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以及中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的小伙伴能夠每月領(lǐng)取1200元的人才補(bǔ)貼；取得博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位以及副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的小伙伴能夠每月領(lǐng)取3000元的人才補(bǔ)貼；此外，如果你符合珠人才入戶補(bǔ)貼條件，每個(gè)月能夠領(lǐng)取1200元的人才補(bǔ)貼。或許有小伙伴會(huì)說(shuō)，這點(diǎn)錢在珠海生活，其實(shí)也并不能給生活質(zhì)量帶來(lái)突飛猛進(jìn)的質(zhì)變，而且在其他城市，人才補(bǔ)貼的金額可能離珠海市發(fā)放的補(bǔ)貼還有一定的差距。

而且對(duì)于大部分科研人來(lái)說(shuō)，都會(huì)有自己的單位，這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼研對(duì)于科研人來(lái)說(shuō)也是一種肯定，對(duì)于發(fā)生臨時(shí)離職、且存款并不富裕的科研人才來(lái)說(shuō)，也是一種雪中送炭。